ขอลาไปงานศพญาติ แต่เจ้านายถามว่า จำเป็นอะไร

         เป็นอีกหนึ่งประเด็นดราม่าที่ถูกพูดถึงอย่างมาก เมื่อคุณ สมาชิกหมายเลข 6771090 สมาชิกเว็บไซต์พันทิปได้ออกมาโพสต์ขอคำแนะนำ หลังจากที่ขอลาไปงานศพ แต่ถูกเจ้านายถามว่า จำเป็นอะไร 

        ซึ่งจากโพสต์นั้นได้ระบุว่า "ขอเหตุผลคนละ 1 ข้อ ทำไมต้องลางานเพื่อกลับไปงานศพญาติ เนื่องจากผู้บริหารถามว่า คุณมีจำเป็นอะไรที่จะต้องกลับบ้านในงานศพ"

"อาจจะถามกลับ ถ้าคุณพ่อคุณ (ผู้บริหาร) ตายอยู่ ต่างจังหวัด คุณผู้บริหารจะลางานไหม ถ้าเอาจริงๆ ก็คือ สิทธิ์การลา เป็นสิทธิ์ของพนักงาน สิทธิ์การให้ลาหรือไม่ให้ลา ก็เป็นสิทธิ์ ของนายจ้าง นายจ้างต้องรับ consequence ของการให้ลา และการไม่ให้ลาอยู่แล้ว หากนายจ้างไม่ให้ลาแล้วพนักงานขาดงานเพื่อไปงานศพ นายจ้างก็ไม่ได้อะไรอยู่ดี นอกจากหักค่าจ้าง แต่น่าจะเสียหายด้านทรัพยากรบุคคลเยอะกว่า"​

"ถามหาเหตุผล ก็ไม่ได้ห้ามไป ก็คงจะอธิบายไปตามความเป็นจริง. ไปเพื่อแสดงความเคารพต่อผู้เสียชีวิตและครอบครัว เนื่องจากรู้จักและเป็นญาติกัน"

"เป็นพ่อหรือคนในครอบครัว ไม่ควรถามนะ ไม่แน่ใจว่าได้แจ้งหรือเปล่า และถ้าไม่มีผลเสียต่องานยิ่งไม่ควรถาม เคยเจอถามว่าถ้าคุณไม่ไปงาน เค้าจัดงานกันได้หรือไม่ ทำเอาไม่อยากลาตรงๆอีกเลย"

"ในบริบทของเมืองไทยแต่เดิมมันสื่อถึงการรักษาสัมพันธ์ การรู้จักและอาจได้พึ่งพากันยามตกทุกข์ได้ยาก ดูได้จากเวลาคนที่ไม่ถูกกันบอกว่าจะไม่ไปงานศพคนที่เกลียด หรือเวลาตัวเองตายก็ไม่ต้องให้คนที่เกลียดมาเผา คนเราตายแค่ครั้งเดียว บางคนตัดพี่ตัดน้องตัดญาติขาดมิตรกันเพราะไม่มางานศพญาติกันก็มี แต่สังคมไทยเวลานี้คนเริ่มมีความรู้สึกอยากอยู่แบบไม่สังคมกันมากขึ้น ดังนั้นความรู้สึกในบริบทเดิมที่ว่า งานศพญาติหรือคนรู้จักจำเป็นต้องไปร่วมก็อาจไม่สำคัญสำหรับคนบางกลุ่ม/บางคน"

"ถ้าถามงี้จริงๆผมไม่ลานะ ..พอวันจริงผมลาป่วยเลยจบ 1วันลาป่วยได้ไม่ต้องบอกล่วงหน้า ..พนักงานมาลาตรงๆดีๆไม่ชอบ ชอบให้ซิกแซก …"

"ก็ต้องดูประกอบด้วยว่า ทำไมผู้บริหาร/ผู้มีอำนาจอนุมัติจึงถามเช่นนั้น เช่น รับผิดชอบงานอะไรอยู่, ลากี่วัน, และคาบเกี่ยวกับเหตุการณ์สำคัญใดของบริษัทหรือไม่ ฯลฯ ส่วนตัวผม ถ้าถูกถามก็คงบอกตรง ๆ ว่าเป็นญาติสนิท เป็นผู้มีอุปการะมาก อยากไปเคารพศพเป็นครั้งสุดท้าย; เหตุผลที่เป็นตรรกะกว่านี้ หรือพิสดารกว่านี้ไม่มีความจำเป็นต้องหาไปอธิบายครับ ถ้าตำแหน่งงานเรามีความสำคัญมาก ก็จะเสนอแนวทางการทำงานให้สำเร็จระหว่างลา และกลับมาทำงานให้เร็วที่สุด"

"ตอบตามความเป็นจริง เช่น เป็นญาติสนิท ที่ดูแลช่วยเหลือกันมาตลอด อยากไปส่งเป็นครั้งสุดท้าย อาจสอบถามว่า ผู้บริหารกังวลเรื่องอะไร ถ้าเรื่องงาน ก็ชี้แจงว่าเตรียมการยังไง เรื่องโควิด ก็บอกว่าจะระมัดระวังอย่างไร"​

"ญาติห่างๆ หรือว่าในครอบครัว? และตอนนั้นการลางานมีผลต่องานขนาดไหน? ผมมีเพื่อนคนหนึ่ง ตอนนั้นติดงานระบบ Sound Reinforcement (เขาเป็น Sound Engineer) พ่อเสียแต่ต้องคุมงานและดูแลระบบจนเสร็จ ไปร่วมงานได้วันสุดท้ายแต่ญาติๆ เขาก็เข้าใจ ประมาณนี้ครับ"

        ซึ่งจากกระทู้ดังกล่าวนั้นก็ได้มีสมาชิกหลายๆ ท่าเข้ามาแสดงความคิดเห็นกันอย่างมากมาย ทั้งบอกว่าให้บอกความจริง แต่ทั้งนี้สิทธิการลาก็เป็นสิทธิของพนักงาน แต่สิทธิการอนุมัติก็เป็นเรื่องของเจ้านายเช่นกัน

ขอขอบคุณที่มาจาก : สมาชิกหมายเลข 6771090